11月份，按后備人才選拔制度遴選的首批19名后備人才分別與培養負責人簽訂了《后備人才培養

      工作考核要求》，培養工作正式啟動。

           今年，公司對后備人才的選拔和培養機制進行了改革。前期，公司從近三年獎懲、技能等級、職稱、

     學歷、專業以及崗位工作年限、條線領導評價等多方面進行綜合評價后，確定了首批進入后備人才庫的19名員工。

           10月29日，公司總經理助理兼人力資源部部長李昊鋒主持召開了首批后備人才培養工作啟動會議，公司領導

     蔣曉寧出席會議。按照修改后的后備人才培養制度，后備人才除了與培養負責人按計劃做好日常培養工作外，還將

    參加人力資源部組織的涉及法律基礎與合規經營、管理體系、財務與會計、人力資源管理與績效評價、市場營銷等

    培訓課程的學習。