江蘇華昌化工股份有限公司委員會組建于建廠之初,目前共分14個基層工會,會員2674人,員工入會率達86.3%。公司在基層班組選舉產生群工干事,通過定期召開群工干事座談會、職工代表大會掌握員工思想動態,并對員工們提出的問題及時作出答復,答復率達100%,確保工會會員和職工的合法權益。
每年開展補助、慰問困難職工。2013年度,公司共慰問探望因?。▊﹩T工115人,慰問金3.2萬余元,困難員工經濟救助173人,救助金額13萬余元。
公司工會圖書館,藏書眾多,書籍類型豐富,每年更新征訂工作、生活方面刊物等,定期向員工開放、借閱。2010年,被蘇州市總工會命名為“職工讀書站”示范點。
每年例行組織員工健康體檢和職業病檢查。同時,要求新錄用員工在上崗工作前必須參加體檢,體檢合格后方能上崗。公司設立獨立的衛生所,配備了專業醫生和藥劑師,建立員工內部醫療帳戶,給予員工醫療補助,并在主要生產崗位配備醫藥急救箱;衛生所還將員工的健康體檢信息錄入人事管理信息里,建立員工健康檔案。每年都會邀請醫學專家來公司進行講座,介紹健康衛生知識、急救救護知識、多發病、常見疾病等預防方法。
▼崗位上的應急箱
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▼專業醫務人員為員工看病
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▼市第一人民醫院到公司為員工體檢
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女工權益:
公司成立工會女職工委員會,由工會干事負責,以基層工會為單位配備女工指導員,對女員工進行特殊保護。落實每年一次女職工健康體檢制度,關注女職工的身心健康。為更好地保護女職工和兒童的健康,公司給予90-135天的產假和8個月的哺乳假,且設立女工衛生室,定期發放計生用品。
每年三八婦女節,工會、女工委都定期組織全體女職工開展植樹、跳繩、踢毽球等系列活動,邀請教授級專家為女職工進行女性衛生知識、婚姻與家庭等專題講座等。
▼女職工轉呼啦圈比賽
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▼女職工踢毽子比賽
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▼女性知識講座
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