江蘇華昌化工股份有限公司委員會組建于建廠之初，目前共分14個基層工會，會員2674人，員工入會率達86.3%。公司在基層班組選舉產生群工干事，通過定期召開群工干事座談會、職工代表大會掌握員工思想動態，并對員工們提出的問題及時作出答復，答復率達100%，確保工會會員和職工的合法權益。
每年開展補助、慰問困難職工。2013年度，公司共慰問探望因?。▊﹩T工115人，慰問金3.2萬余元，困難員工經濟救助173人，救助金額13萬余元。
公司工會圖書館，藏書眾多，書籍類型豐富，每年更新征訂工作、生活方面刊物等，定期向員工開放、借閱。2010年，被蘇州市總工會命名為“職工讀書站”示范點。
每年例行組織員工健康體檢和職業病檢查。同時，要求新錄用員工在上崗工作前必須參加體檢，體檢合格后方能上崗。公司設立獨立的衛生所，配備了專業醫生和藥劑師，建立員工內部醫療帳戶，給予員工醫療補助，并在主要生產崗位配備醫藥急救箱；衛生所還將員工的健康體檢信息錄入人事管理信息里，建立員工健康檔案。每年都會邀請醫學專家來公司進行講座，介紹健康衛生知識、急救救護知識、多發病、常見疾病等預防方法。
|
▼崗位上的應急箱
|
▼專業醫務人員為員工看病
|
▼市第一人民醫院到公司為員工體檢
|
|
|
|
|
女工權益:
公司成立工會女職工委員會，由工會干事負責，以基層工會為單位配備女工指導員，對女員工進行特殊保護。落實每年一次女職工健康體檢制度，關注女職工的身心健康。為更好地保護女職工和兒童的健康，公司給予90－135天的產假和8個月的哺乳假，且設立女工衛生室，定期發放計生用品。
每年三八婦女節，工會、女工委都定期組織全體女職工開展植樹、跳繩、踢毽球等系列活動，邀請教授級專家為女職工進行女性衛生知識、婚姻與家庭等專題講座等。
|
▼女職工轉呼啦圈比賽
|
▼女職工踢毽子比賽
|
▼女性知識講座
|
|
|
|
|
|
|
|
.jpg){kind=small}